昨今、厚生労働省による監督方針の厳格化、労働災害の発生やメンタルヘルスの問題、従業員の価値観の多様化等の変化を受け、長時間労働に対する各企業の取り組みに社会的関心が高まってきました。多くの企業が長時間労働への対応策を講じる中、その適否が採用活動やリテンションにとどまらず、事業活動そのものに重要な影響を与えるまでになっています。
しかしながら、実際には掛け声だけにとどまっていたり、業務改革に取り組むものの、具体的な成果に結びつかない等、必ずしも有効な改善策が講じられず、課題も多いのではないでしょうか。今回のセミナーでは、働き方を見直す上での着眼点や具体的な進め方に加え、生産性を向上させるうえで重要となる人材育成について、改善のヒントを紹介します。