主催:
有限責任監査法人 トーマツ
日時:
2018年11月27日(火) 13:30〜17:00
申込期間: 2018年10月18日(金) 9:30〜2018年11月26日(月) 17:00
現在、社会環境、経済環境は大きく変化しており、それに伴い、「企業において求められる人材」も、「企業内で働いている社員たちの価値観」も、共に大きく変化しています。そのような中で、現状の人事制度が、自社の実態もしくは、今後の経営、事業方針とそぐわなくなっていると感じている経営者、人事担当者もいらっしゃるのではないでしょうか。
人事制度は、企業から社員への最も強いメッセージです。それだけに、どのようなメッセージを、どのように社員に伝えるかによって、企業の最強の武器にもなれば、最悪の敵にもなります。
人事制度を「武器」としていくためには、現在の事業の状態や業務の実態もしくは、今後の経営、事業方針を踏まえながら、適時、人事制度の見直しをはかり、会社からのメッセージを適切に社員に伝えて、社員たちを動機付けていくことが不可欠です。
一方で、人事担当者を豊富に配置できる大企業とは異なり、少数の担当者で人事管理を行っていく中堅企業においては、常に「実際に運用できるか」を考えながら制度設計を行っていかなければならないという難しさもあります。
本セミナーでは、社員数100名程度〜数百名規模の中堅企業の人事制度改革事例を紹介しながら、それぞれの経営環境に適した人事制度の構築のポイントを、ワークショップと講義を交えながら分かりやすく解説いたします。

開催概要

会場
〒394-0028 長野県 岡谷市本町1丁目1番1号
TEL: 0266-21-7000
JR岡谷駅より徒歩1分
参加費 無料
定員 40名(定員となり次第、締め切りとさせていただきます)
対象 本セミナーでは、人事制度設計のポイントや再構築の具体的なステップについて、事例に基づくワークショップを交えながら解説いたします。次のような経営上の課題をお持ちの経営者や人事管理責任者、担当者の皆様を対象としています。
・人事制度を長年見直しておらず、自社の現状もしくは、今後の方針に合わせた制度の見直しが必要だと感じている
・現在の人事評価や昇給・昇格について、社員の納得感を得られておらず、モチベーションが下がっていると感じている
・社員が受け身で消極的になってしまっており、より前向きなチャレンジを促していく必要があると感じている
・人事制度の見直しを検討しているが、どこから手を付けていけばよいかわからない
内容 1.人事制度についての基礎知識
  ・人事制度とはどのようなものか、人事制度を設計・再構築していく前提としておさえておくべきポイントはどのようなことかを解説します

2.人事4制度再構築のポイント
  ・等級制度・評価制度・報酬制度・教育制度の4つの制度について、事例を交えながら、設計・再構築のポイントを解説します
  ・事例では、人事制度がうまく機能しなくなってしまった3つの中堅企業の事例を取り上げ、うまく機能しなくなってしまった原因や、改革の取り組みを解説し、
   そこから見えてくる人事制度再構築のポイントをご紹介します

3.人事制度再構築へ向けたステップ
  ・自社で人事制度を再構築していくためにはどういったタスクがあるのか、また、実施してくためにはどういった実施上の留意点があるのかといった、
   人事制度改革プロジェクト実施のためのステップとポイントをご紹介します
内容
詳細資料
備考 筆記用具、受講票、また、お名刺を1枚ご持参ください。

お問い合わせ

有限責任監査法人 トーマツ
長野事務所 セミナー事務局担当:羽田
TEL: 026-227-9821
長野県長野市南石堂町1277-2 長栄第2ビル