現在、社会環境、経済環境は大きく変化しており、それに伴い、「企業において求められる人材」も、「企業内で働いている社員たちの価値観」も、共に大きく変化しています。そのような中で、現状の人事制度が、自社の実態もしくは、今後の経営、事業方針とそぐわなくなっていると感じている経営者、人事担当者もいらっしゃるのではないでしょうか。
人事制度は、企業から社員への最も強いメッセージです。それだけに、どのようなメッセージを、どのように社員に伝えるかによって、企業の最強の武器にもなれば、最悪の敵にもなります。
人事制度を「武器」としていくためには、現在の事業の状態や業務の実態もしくは、今後の経営、事業方針を踏まえながら、適時、人事制度の見直しをはかり、会社からのメッセージを適切に社員に伝えて、社員たちを動機付けていくことが不可欠です。
一方で、人事担当者を豊富に配置できる大企業とは異なり、少数の担当者で人事管理を行っていく中堅企業においては、常に「実際に運用できるか」を考えながら制度設計を行っていかなければならないという難しさもあります。
本セミナーでは、社員数100名程度〜数百名規模の中堅企業の人事制度改革事例を紹介しながら、それぞれの経営環境に適した人事制度の構築のポイントを、ワークショップと講義を交えながら分かりやすく解説いたします。