2022年に人材版伊藤レポート2.0や人的資本可視化指針が公表され、2023年3月期決算より、上場企業には有価証券報告書において人的資本の情報開示が義務化されました。人的資本の情報開示が求められる背景には、企業の競争優位の源泉や企業価値向上の推進力は無形資産に由来し、人的資本への投資はその中核要素であるといえます。

人的資本経営の実践においては、経営陣のリーダーシップが非常に重要となると同時に、それらを支えるリーダーシップ開発・人材育成の取り組みに関しても一層の進化が求められます。本ウェビナーでは、最新動向を踏まえた、人的資本経営時代のリーダーシップ開発・人材育成のベストプラクティスについてご説明します。

人的資本経営時代において重要性が高まっているリーダーシップ開発・人材育成の最新動向を把握いただく機会として、またリーダーシップ開発・人材育成領域において自社で検討すべき課題を整理いただくヒントとして、本ウェビナーを活用いただければ幸いです。ご多用中とは存じますが、是非ともご参加賜りますようお願い申し上げます。