2026年12月1日（火）13:00〜14:00（日本時間）

AI×HR：人事領域におけるAI活用とリスク対応

公平性・プライバシーから考える活用事例と実務上のポイント

AI技術の急速な発展と社会への浸透が進む中、HR（人事）にかかわる活動においても、採用活動や人事管理、人材配置等、幅広い領域でAIの導入・利用が相次ぎ、業務におけるAIの重要性はますます高まっています。一方でAIによるデータ利活用においては、プロファイリングによる個人の不利益や差別、バイアスの再生産等、AIに係る新たなプライバシーリスクが一般的に挙げられています。特にHR分野においては、前述の領域でのAIの活用が進む中で、その判断の公平性といった点も重要になります。国内外でAIに係る規制の導入も進む中、AI×HRを推進し、HR分野のチェンジマネジメントを図ることは、今や重要な経営課題になっています。

本ウェビナーでは、まずHR分野において、どのようなAIの活用があるかの事例を交えながら、業務におけるAIの活用のポイントをお話しします。続いて、HR分野でAIを活用するうえで、従業員や求職者に関する個人データの取扱いを中心に、レギュレーションやプライバシーにかかわるリスク、対応の進め方についてご紹介します。経営にかかわる方、人事やIT、規制対応をご担当される方等にご参加いただき、AI活用の推進とリスク対応を両立するための実務的なヒントとして、自社での対応に役立てていただければ幸いでございます。

ご多用中とは存じますが、是非ともご参加賜りますようお願い申し上げます。