2023年6月に「女性版骨太の方針2023」が公表され、プライム市場の上場企業に対して女性役員比率の向上への取り組みを求める内容が盛り込まれました。具体的には「2025年を目途に、女性役員を1名以上選任するよう努める」、「2030年までに、女性役員の比率を30％以上とすることを目指す」、「以上2つの目標を達成するための行動計画の策定を推奨する」という3点です。
　女性版骨太の方針2023が公表された背景には、これまで取り組んできた女性活躍推進のさらなる加速や経営の多様性確保の観点があり、女性役員比率の向上が企業の重要なミッションになってきたためです。一方で、具体的な達成目標や期限が示されたことで、本当に実現できるか不安に思われる企業も多いのが実態です。国際的にも日本企業の経営層のジェンダーダイバーシティは低位に留まっています。
　この様に、女性活躍推進の取り組みは従来と全く異なるステージに入っており、従来の施策の延長線上で達成できるものではなくなってきています。とりわけ女性活躍推進に取り組まれている企業が増えてきているなかで、さらに次の一手として何をすべきなのか、次のステージに進むための指針が求められています。本ウェビナーは、女性活躍推進をめぐる環境変化とその影響、そして女性役員比率を向上させるために求められる企業の対応について役員サクセッションの観点からご説明します。