2024年8月2日(金)〜2024年9月2日（月）17:00
2024年7月18日に開催いたしました本セミナーですが、講演内容をオンデマンド配信する運びとなりました。
お申込みされていなかった方は是非この機会にお申込みの上、ご視聴いただければ幸いです。
‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐
労働人口が減少している環境下において、経理人材の確保・育成・定着化は、多くの経理／財務部門の課題となっています。その一方でCFO組織の期待役割は変化しており、より優秀な人材が求められている状況です。また、そのような人材を惹きつけるためには、デジタル技術等を活用したオペレーションの効率化による業務内容の質的変化が必要不可欠です。
デロイト トーマツ グループとブラックライン株式会社では、CFO組織が優秀な人材を惹きつけ、期待役割を発揮するための一助となるべく、「優秀な経理人材の育成・定着化を推進するために、CFO組織は今、何をすべきか？」をテーマに、セミナーを開催する運びとなりました。
本セミナーでは、優秀な経理人材を惹きつけるCFO組織について解説すると共に、変革を通じて育成や定着を実現するためのアプローチに関して事例を交えながらご紹介します。
優秀な経理人材を惹きつける重要な要素の一つに、オペレーショナルエクセレンスの徹底があげられます。紙/エクセルが多く残る環境には、優秀な経理人材は定着化しません。また人が行わなくてもよい、繰り返しのルーティンワークは優秀な経理人材の「働きがい」を阻害し、エンゲージメントの低下にも繋がります。第2部では、オペレーショナルエクセレンスの徹底が「人材面」に対しプラスに与える影響、またプロセス改善が与える「優秀な人材を惹きつける魅力」について、ブラックライン株式会社より、実例も交えながらご紹介いたします。
ご案内状