2022年に人材版伊藤レポート2.0や人的資本可視化指針が公表され、2023年3月期決算より、上場企業には有価証券報告書において人的資本の情報開示が義務化されました。人的資本の情報開示が求められる背景には、企業の競争優位の源泉や企業価値向上の推進力は無形資産に由来し、人的資本への投資はその中核要素であるといえます。
変化が加速する経営環境下で、労働人口の減少局面において人的資本への投資を通じ人材の質を高め競争優位性を構築する事はあらゆるステージの企業においても共通課題となります。この共通課題に対処する一つのKey Factorがデジタル活用です。テクノロジーの進化によって、従来以上の効率的・効果的な人材育成手法が確立されつつあります。本ウェビナーでは、人的資本経営時代のテクノロジーを活用した人材育成のトレンド・事例を紹介します。
テクノロジーを活用した人材育成の必要性や最新動向を把握いただく機会として本ウェビナーを活用いただければ幸いです。ご多用中とは存じますが、是非ともご参加賜りますようお願い申し上げます。